Att anställa någon är ett stort steg för många företagare – både ett glädjande och ibland nervöst sådant. Men för att ta kloka beslut och undvika överraskningar är det helt avgörande att ha koll på helhetsbilden. För du betalar ju inte bara lön. Du betalar semesterersättning, sociala avgifter, försäkringar och andra kostnader som snabbt gör att slutsumman drar iväg. Här får du en tydlig och lättfattlig genomgång så du slipper gissa dig fram till vad det faktiskt kostar att ha en anställd.

Så mycket mer än bara lön

Visst, det första du tänker på är lönen – och det är helt naturligt. Men när du börjar räkna upptäcker du snabbt att du också behöver betala arbetsgivaravgifter, försäkringar, semestertillägg och ibland till och med särskild löneskatt. Alla dessa delar bygger på den så kallade bruttolönen, alltså lönen före skatt.

En vanlig månadslön på 30 000 kronor kan i verkligheten innebära en total månadskostnad på över 41 000 kronor. Och har din anställde timlön, då gäller andra regler för semesterersättning och avgifter. Så oavsett om du betalar ut månadslön eller räknar timme för timme, måste du ha koll på hur allt påverkar din ekonomi.

Vad kostar en anställd i månaden?

Låt oss ta ett konkret exempel. En person har 30 000 kronor i månadslön och omfattas av sammalöneregeln (vilket är det vanliga för fasta löner). Då tillkommer följande:

• Semestertillägg: cirka 0,43 % av månadslönen per semesterdag (exempelvis 3225 kr för 25 dagar)
• Arbetsgivaravgift: 31,42 % på lön + semestertillägg (cirka 114 000 kr/år)
• Försäkringskostnader: schablonmässigt 5 % på hela lönesumman (cirka 18 000 kr/år)
• Särskild löneskatt: 24,26 % på pensionsdel (cirka 4 000 kr/år)

När allt läggs ihop blir det över 41 000 kronor i månaden. Alltså: 30 000 kronor i lön växer till nästan 12 000 kronor extra varje månad. Om du istället arbetar med rörliga löner eller timlön påverkas uträkningen direkt – då används den så kallade procentregeln.

Semesterlön beror på lönens form

Beroende på om du betalar fast månadslön eller timlön fungerar semesterlönen olika. Har du månadsanställda tillämpas sammalöneregeln – då adderas ett semestertillägg för varje betald semesterdag. Det är normalt 0,43 % av månadslönen, men kan vara högre enligt kollektivavtal. Det vanliga är att det betalas ut som ett tillägg i juni eller när semestern tas ut.

För timanställda, eller när den rörliga lönen utgör mer än 10 % av den totala inkomsten, används istället procentregeln. Då räknar du ut semesterlönen som 12 % av den sammanlagda lönen under året. Om en person dessutom har fler semesterdagar än de 25 lagstadgade påverkas procentsatsen ytterligare.

Vad kostar en anställd utöver lön?

Det är inte bara avgifterna som belastar budgeten. Andra kostnader som arbetskläder, datorer, mobiltelefon, kontorsplats och personalförmåner måste också räknas in. Visst – vissa kostnader är frivilliga, som friskvårdsbidrag eller kaffe på kontoret, men många är nödvändiga för att arbetet ska kunna utföras. Här är några exempel på vad som kan påverka:

• Arbetsutrustning (dator, mobil, skrivbord)
• Tjänstetelefon eller abonnemang
• Programvarulicenser
• Resor och traktamenten
• Personalvård och friskvård
• Introduktionskostnader (tid för handledning, utbildning)

Allt detta varierar beroende på tjänstens innehåll, men påverkar definitivt svaret på frågan ”vad kostar en anställd utöver lön?”

När används växa-stöd?

Har du enmansföretag och anställer din första eller andra medarbetare? Då kan du få växa-stöd – vilket innebär att du bara betalar 10,21 % i arbetsgivaravgift i upp till 24 månader. Det gäller dock bara lön upp till 25 000 kronor per månad. Allt däröver beskattas med full arbetsgivaravgift. Det här stödet kan göra enorm skillnad, särskilt i starten när varje krona räknas.

Vad kostar en anställd i timmen?

Om du vill ha ett snabbräknat grepp kring timkostnaden, tar du månadskostnaden för en anställd och delar på antalet arbetade timmar. Jobbar personen heltid (40 timmar i veckan), rör det sig om cirka 173 timmar i månaden. Tar vi det tidigare exemplet med 41 623 kronor i total månadskostnad:

41 623 / 173 = cirka 240 kronor per timme

Då får du ett hum om vad en anställd faktiskt kostar i timmen – alltså betydligt mer än timlönen i sig. Har du dessutom rörliga lönedelar, ändras semesterberäkningen, och då blir den faktiska timkostnaden ännu högre.

Använd en kalkylator för att få fram exakta siffror

Att sitta med papper, penna och miniräknare funkar i teorin – men det är lätt att missa viktiga detaljer. Vill du få fram ett mer exakt belopp direkt kan du använda digitala verktyg. Det finns smarta tjänster online som fungerar som en ”vad kostar en anställd kalkylator”. Med ett klick får du ett tydligt svar på den totala månadskostnaden baserat på din anställdes lön, semesterrätt, ålder, kollektivavtal och mer.

Så istället för att gissa eller fastna i krångliga formler kan du enkelt skriva in uppgifterna i en sådan kalkylator – och du får snabbt svart på vitt vad en anställd i just din situation faktiskt kostar.

Extra avgifter som lätt glöms bort

Förutom själva arbetsgivaravgiften och försäkringar finns också särskild löneskatt. Den gäller på pensionsdelen av försäkringen och kan uppgå till cirka 4 000 kronor per anställd och år. Inte enormt – men när du har flera anställda börjar det märkas.

Glöm inte heller att vissa branscher har egna avgifter och tillägg. Har du till exempel kollektivavtal kan du ha skyldighet att betala särskilda försäkringar, utbildningar eller avgifter till fackliga organisationer. Även det bör ingå när du funderar på vad kostar en anställd i månaden.

Räkna alltid på helheten

Det viktigaste att ta med sig är att du aldrig ska stirra dig blind på själva lönen. Det är först när du räknat på hela kostnadsbilden – inklusive avgifter, försäkringar, semester, och utrustning – som du får en ärlig bild av vad det innebär att anställa.

Så nästa gång du ställer dig frågan vad kostar en anställd, kom ihåg att svaret nästan alltid är: mycket mer än du först tror.

När du får ett nytt jobb är det lätt att bara jubla över att ha blivit anställd. Men innan du hinner börja fira med tårta och ballonger finns det en sak du absolut inte får glömma – ditt anställningsavtal. Det är nämligen den dokumentation som avgör vad du faktiskt har rätt till och vad du förväntas göra. Låt oss gå igenom vad som ska finnas med och varför det är så viktigt att du har koll innan du skriver under något.

Det här är ett anställningsavtal

Ett anställningsavtal är ett avtal mellan dig och din arbetsgivare där ni kommer överens om vilka villkor som gäller för ditt jobb. Det kan vara muntligt, men vissa delar måste du enligt lag få skriftligt. Därför är det alltid klokt att få hela avtalet nedskrivet. När det är svart på vitt minskar risken för missförstånd – och du slipper jobbiga diskussioner om vad ni ”egentligen sa”.

En skriftlig version är alltså inte bara tryggare, den är också betydligt enklare att hänvisa till om något oklart skulle dyka upp senare.

Det här ska alltid finnas med

För att du ska ha ett komplett avtal finns det vissa saker som enligt lag måste ingå. Dessa punkter ger dig grundläggande skydd och tydlighet i arbetsrelationen:

• Namn och kontaktuppgifter för både dig och arbetsgivaren
• Tillträdesdatum och var arbetet ska utföras
• Dina huvudsakliga arbetsuppgifter och eventuell tjänstetitel
• Anställningsform – tillsvidare, visstid, timanställning eller provanställning
• Lön och eventuella förmåner (till exempel friskvård eller fri telefon)
• Hur ofta lönen betalas ut och vilka avstämningsperioder som gäller
• Normal arbetstid och eventuella arbetstidsscheman
• Hur semester och eventuell förskottssemester hanteras
• Uppsägningstid, enligt lag eller kollektivavtal
• Om det finns kollektivavtal som omfattar dig

Om någon av dessa punkter saknas bör du be arbetsgivaren lägga till dem. Det gäller särskilt om det inte finns något kollektivavtal, då måste ditt anställningsavtal täcka mer detaljer.

Så använder du en anställningsavtal mall

Om du är osäker på hur ett avtal ska se ut kan det vara hjälpsamt att använda en anställningsavtal mall. En sådan mall guidar dig genom de viktigaste punkterna och ser till att du inte missar något centralt. Det är ett smart sätt att dubbelkolla att allt finns med – särskilt om arbetsgivaren är liten och inte har en egen HR-avdelning som tar hand om sånt.

En mall är också praktisk om du själv är arbetsgivare och ska anställa någon för första gången. Den hjälper dig att hålla koll på vad lagen kräver och vilka uppgifter som ska lämnas till arbetstagaren.

Vad gäller för ett anställningsavtal timanställd?

Timanställningar är lite speciella. De kan se olika ut beroende på hur ofta du arbetar och vad du kommit överens om med arbetsgivaren. Du har rätt till ett avtal även som timanställd, och det ska tydligt framgå att det är just timanställning det handlar om.

Det är viktigt att anställningen inte bara löper på utan slutdatum eller struktur – då kan den i stället betraktas som en tillsvidareanställning, med helt andra rättigheter. Kolla särskilt:

• Hur mycket du ska jobba
• Vad timlönen är
• Hur ersättning för obekväma arbetstider ser ut
• Vad som gäller för sjukdom, semester och andra förmåner

Tydlighet är extra viktigt i den här typen av anställningar eftersom det ofta handlar om korta uppdrag eller varierande arbetstider.

När anställningsavtal skrivs på engelska

Om du jobbar i ett internationellt företag eller anställs utomlands kan du behöva ett anställningsavtal på engelska. Det är i grunden inga problem, men se till att du förstår varje punkt innan du skriver under. Om något känns oklart – ta hjälp. Det är alltid bättre att fråga än att missa en viktig klausul bara för att den står på ett annat språk.

Det är också bra att be om en svensk översättning, eller åtminstone en punktlista på svenska där det tydligt står vad avtalet innehåller. Då har du något konkret att luta dig mot om en tvist skulle uppstå längre fram.

Viktiga tillägg: lojalitetsplikt och tystnadsplikt

Utöver de grundläggande punkterna kan det i vissa avtal stå om lojalitetsplikt och tystnadsplikt. Lojalitetsplikten innebär att du ska agera i arbetsgivarens intresse, till exempel inte skada företaget eller arbeta för en konkurrent samtidigt. Tystnadsplikt handlar om att du inte får sprida information som kan skada företaget – som kundlistor eller affärshemligheter.

I vissa fall kan det även stå om konkurrensförbud, vilket betyder att du inte får börja jobba hos en konkurrent eller starta eget inom samma bransch en viss tid efter att du har slutat.

Får du ha en bisyssla?

En annan punkt som ibland dyker upp i ett anställningsavtal är regler kring bisysslor. Det kan handla om att du måste anmäla om du har ett extra jobb vid sidan av, eller att arbetsgivaren måste godkänna det först. Det här är extra vanligt inom yrken där det finns risk för intressekonflikter – som advokat, revisor eller journalist.

Att ha koll på vad som gäller gör att du slipper obehagliga överraskningar och kan undvika att bryta mot avtalet av misstag.

Du har rätt till skriftlig information

Enligt lagen ska du få skriftlig information om dina anställningsvillkor senast sju dagar efter att du har börjat jobba. I vissa fall har arbetsgivaren längre på sig, men det är sällan mer än en månad. Denna skyldighet gäller oavsett vilken typ av anställning du har – även för visstid, provanställning eller timanställning.

Du bör aldrig nöja dig med enbart ett muntligt löfte, även om du litar på arbetsgivaren. Ett skriftligt avtal skyddar båda parter och förebygger framtida problem.

När du saknar kollektivavtal

Om arbetsplatsen saknar kollektivavtal måste du vara extra noggrann med att alla viktiga punkter finns med i ditt anställningsavtal. Det handlar om saker som övertidsersättning, semester, föräldralön, tjänstepension och försäkringar.

På arbetsplatser med kollektivavtal är dessa delar redan reglerade i grunden. Men utan det avtalet är det helt upp till dig att förhandla fram bra villkor – och få dem nedskrivna.

Att läsa igenom avtalet noggrant, ställa frågor och be om justeringar är inte bara din rättighet – det är ett måste för att du ska känna dig trygg i ditt nya jobb. Så nästa gång du står inför ett nytt jobb, ta dig tid att granska varje punkt i ditt anställningsavtal.

Att starta ett företag kan kännas både spännande och förvirrande. Vad ska du satsa på? Vad är en bra idé egentligen? Om du står i startgroparna och funderar på att bli din egen chef, är du inte ensam – allt fler drömmer om att förverkliga sina egna företagsidéer. Här får du tips, idéer och konkreta exempel som visar vad som faktiskt fungerar.

Vad är en bra företagsidé?

En riktigt bra företagsidé löser ett problem, möter ett behov eller ger människor något de längtar efter. Det behöver inte vara en banbrytande innovation – ibland är det tillräckligt att förbättra något som redan finns. Fundera på vad du själv saknar i din vardag. Kan det vara fler bekväma lösningar? Mindre stress? Bättre hälsa? Det är där du ofta hittar din bästa idé.

En smart affärsidé har några gemensamma drag:

• Den är enkel att förstå och förklara för andra
• Den är genomförbar med dina resurser
• Den går att skala upp utan att kostnaderna rusar iväg
• Den har potential att vara lönsam tidigt
• Den svarar mot ett aktuellt behov eller en växande trend

Företagsidéer som följer med trenderna

Det allra enklaste sättet att hitta inspiration är att följa vad som är hett just nu. Håll koll på nya teknologier, förändrade beteenden och globala rörelser. Här är några trender som öppnat upp massor av nya möjligheter.

Digital hälsa – träning och kost online

Allt fler letar efter digitala lösningar för att må bättre. Om du gillar träning, mat eller välmående i stort kan du skapa personliga hälsoprogram via en app eller erbjuda rådgivning online. En populär idé är att kombinera AI och wearables för att skräddarsy träningsupplägg baserat på användarens livsstil.

Virtuella upplevelser och AR-lösningar

Du behöver inte längre resa till andra sidan jorden för att uppleva något nytt. Med hjälp av AR och VR kan du erbjuda virtuella turer, guidade stadsvandringar eller showroom-lösningar för e-handel. Det här är något som både företag och privatpersoner har börjat efterfråga allt mer.

Jobba som virtuell assistent

Företagare har ofta fullt upp och behöver någon som hjälper till på distans. Om du är strukturerad och har koll på bokföring, administration eller sociala medier kan du sälja dina tjänster som virtuell assistent. Det är en snabb väg in i företagsvärlden och du kan jobba från soffan om du vill.

Företagsidéer som går att starta billigt

Du behöver inte miljoner på banken för att starta något eget. Faktum är att det finns massor av företagsidéer som kräver minimala investeringar – men som kan ge riktigt bra utdelning.

Dropshipping – sälj utan lager

Med dropshipping slipper du köpa in produkter i förväg. Du skapar en butik online, marknadsför varorna, och när någon köper skickas produkten direkt från leverantören till kunden. Du tar betalt i förskott och slipper både lager och logistik. En enkel idé som fungerar, särskilt om du hittar en smal nisch.

Print-on-demand – tryck på beställning

Sälj tryckta produkter som t-shirts, posters eller muggar – utan att själv ha något lager. Med print-on-demand samarbetar du med ett tryckeri som producerar och skickar dina produkter först när någon beställt. Det enda du behöver är en idé, en snygg design och en plats att sälja på.

Konsulttjänster inom ditt intresseområde

Om du har erfarenhet inom något specifikt – det kan vara ekonomi, kommunikation, programmering eller träning – så finns det alltid någon som är redo att betala för din expertis. Det enda du behöver är en hemsida, en LinkedIn-profil och viljan att komma igång.

Idéer som sticker ut på riktigt

Konkurrensen är tuffare än någonsin, men det finns alltid plats för nya och kreativa företagsidéer. Särskilt om du vågar tänka lite annorlunda.

Dine together – middag med främlingar

Allt fler lever ensamma men vill ändå vara sociala. Vad sägs om att skapa en plattform där folk kan bjuda in andra till middag? Lite som ”Halv åtta hos mig”, men där deltagarna väljer sina gäster via profiler. En briljant idé för dig som gillar mat och människor.

Hållbarhet och återbruk

Den som kan kombinera hållbarhet med kreativitet har guld i händerna. Upcycle gamla prylar, restaurera vintage-möbler eller skapa något nytt av något gammalt. Här finns en stor målgrupp som vill handla med gott samvete.

Starta en delningstjänst

Delningsekonomin växer stadigt. Istället för att köpa nytt vill många hyra eller låna. Har du verktyg, resväskor, festtält eller något annat du själv använder sällan? Starta en plattform där du hyr ut saker till andra – både privatpersoner och företag.

Företagsidéer med lokal förankring

Alla idéer behöver inte vara digitala eller trendiga. Det finns fortfarande ett stort behov av praktiska, handfasta tjänster – särskilt på mindre orter.

Starta en städfirma

Städbranschen växer snabbt och är ett perfekt område att kliva in i om du gillar ordning och reda. Med hjälp av RUT-avdraget är det dessutom enklare att få privatpersoner som kunder. Om du satsar på miljövänlig städning eller specialiserar dig inom ett område, som fönsterputs eller kontorsstäd, har du goda chanser att lyckas.

Ordna lokala aktiviteter och turer

Bor du i ett område med vacker natur eller spännande historia? Då kan du ordna turer, workshops eller events för både turister och lokalbor. Cykelturer, svampexpeditioner eller matvandringar – det är bara fantasin som sätter gränser.

Här är några exempel på aktiviteter du kan paketera:

• Cykeltur med stopp för smakprov från lokala producenter
• Kajakpaddling med guide i skärgården
• Historisk vandring med berättelser från platsen

Låt tekniken göra jobbet åt dig

Om du gillar teknik och AI har du förmodligen redan tänkt i banor som chatbotar, automatisering eller maskininlärning. Det finns massor av affärsidéer där du kan låta tekniken jobba medan du fokuserar på idéutveckling.

Skapa AI-tjänster till företag

Många företag vet att de borde använda AI, men har ingen aning om var de ska börja. Här kommer du in i bilden. Du kan erbjuda färdiga lösningar, automatisera enklare uppgifter eller helt enkelt lära företag hur de kan jobba smartare.

Skapa och sälj utbildningar online

Det finns en stor efterfrågan på kunskap, särskilt i praktiska ämnen. Med hjälp av AI kan du skapa färdiga kursplattformar där du inte ens behöver vara med själv. Kombinera din kunskap med smart teknik och skapa en passiv inkomst.

Välj den väg som passar just dig

Det viktigaste när du väljer bland alla företagsidéer är att du hittar något som matchar dina egna styrkor, intressen och mål. Det ska vara roligt att bygga företag – inte bara lönsamt. Kanske är det nu du sätter bollen i rullning med hjälp av en av dessa företagsidéer.

Om du någon gång har undrat vilka företag som egentligen är störst i världen just nu, så har du hittat rätt. Vi pratar inte bara om företag med höga försäljningssiffror eller många anställda – utan om de som är mäktigast sett till både vinst, tillgångar, marknadsvärde och omsättning. Forbes listar varje år de 2 000 största börsnoterade bolagen i världen och sammanväger alla dessa delar. Här får du en inblick i vilka företag som toppar listan 2024 – och varför de är så dominerande.

Vad avgör vilka företag som är störst i världen?

För att förstå varför vissa företag hamnar på toppen måste du känna till hur listan skapas. Forbes slår ihop fyra ekonomiska nyckeltal: försäljning, vinst, tillgångar och marknadsvärde. Ett företag kan alltså ha enorm omsättning men ändå inte toppa listan om vinsten eller börsvärdet är lågt. Dessutom räknas bara börsnoterade bolag – statsägda företag som saknar marknadsvärde är helt enkelt uteslutna.

Det betyder att du här får en bild av vilka privata företag som inte bara omsätter mest, utan också tjänar stort, äger mycket och värderas högt av investerare.

De tre jättarna i toppen – så tjänar de sina miljarder

Förstaplatsen på årets lista går till J.P. Morgan Chase – den amerikanska banken som inte bara har en imponerande vinst på 50 miljarder dollar, utan också enorma tillgångar på över 4 000 miljarder. Det är alltså en bank som både hanterar flest pengar och gör bäst resultat i världen.

Tätt bakom ligger konglomeratet Berkshire Hathaway, styrt av Warren Buffett, som kombinerar investeringar i allt från försäkring till industriproduktion. Deras marknadsvärde är nästan 900 miljarder dollar – det säger något om förtroendet investerare har för företaget.

På tredje plats hittar vi Saudi Aramco, det gigantiska oljebolaget som står för enorma vinster – hela 116,9 miljarder dollar – främst tack vare oljeförsäljning till världen. Även om de är statsägda, är de börsnoterade till viss del och räknas därför med på listan.

Teknikbolagen fortsätter dominera marknadsvärdet

När det gäller börsvärde är det de amerikanska teknikbolagen som fullständigt dominerar. Microsoft, Apple och Alphabet (Googles moderbolag) har alla ett marknadsvärde på över 2 000 miljarder dollar. Det är alltså inte bara deras intäkter som är höga – investerare tror stenhårt på deras framtid.

Det är tydligt att tekniksektorn spelar en avgörande roll för att hamna bland världens största företag. Microsoft visar också hur lönsamt det kan vara med digitala tjänster – deras vinst på över 86 miljarder dollar är bland de högsta på hela listan.

Amazon är störst på försäljning – men inte högst rankad

Amazon sticker ut på ett speciellt sätt. Ingen annan har lika hög försäljning – hela 590,7 miljarder dollar. Men eftersom vinsten inte är lika imponerande i förhållande till omsättningen, hamnar de först på sjätte plats totalt. Det visar hur ett företag kan sälja mest i världen men ändå inte klassas som störst i helheten.

Det är ett bra exempel på skillnaden mellan att vara störst på försäljning och att vara störst totalt sett – alltså i alla delar som Forbes väger in.

Världens största företag sett till anställda

När vi tittar på antalet anställda är det Walmart som kliver fram. Med över två miljoner anställda världen över är det inte bara ett detaljhandelsimperium utan även ett av världens största arbetsgivare. Trots den imponerande försäljningen på över 650 miljarder dollar och det stora antalet anställda, når Walmart ”bara” plats 20 på den totala listan.

Här märks en annan skillnad: ett företag kan ha flest anställda men ändå inte vara bland världens största företag enligt Forbes definition.

Svenska företag bland de globala jättarna

Du kanske undrar om några svenska företag lyckas ta plats bland världens största? Jo då! Volvo är det högst rankade svenska bolaget, på plats 217. Med en försäljning på drygt 52 miljarder dollar och över 67 miljarder i tillgångar visar de att Sverige faktiskt finns med på kartan.

Här är några fler svenska namn som tagit sig in:

• SEB, Handelsbanken och Swedbank – alla bland världens största banker sett till tillgångar
• H&M – ett av få modebolag på listan, trots tuff konkurrens från globala e-handelsaktörer
• Atlas Copco och Sandvik – industribolag som representerar svensk ingenjörskonst på hög nivå
• Ericsson – fortfarande en tung aktör inom telekommunikation, trots svagare siffror det senaste året

Det är tydligt att Sverige har en stark representation inom bank, industri och investering – även om det inte räcker hela vägen upp till topp 100.

Företag från Kina tar allt mer plats

Kina visar tydligt att landets ekonomi fortsätter växa. Flera av landets största banker ligger på topplistan – som ICBC, China Construction Bank och Agricultural Bank of China – alla med gigantiska tillgångar. ICBC har tillgångar på hela 6 586 miljarder dollar, vilket är mest av alla företag på listan.

Kinesiska företag är ofta starka när det gäller tillgångar och vinster, men tenderar att ha lägre marknadsvärde än sina amerikanska motsvarigheter. Det gör att de får lägre totalrankning, trots sina imponerande siffror.

Oljejättar bland världens största företag

Oljesektorn är fortfarande mycket lönsam, även i en tid då världen försöker ställa om till grönare energikällor. Förutom Saudi Aramco, finns även Exxon Mobil, Shell och PetroChina med högt upp. Dessa bolag drar in hundratals miljarder dollar varje år – både i försäljning och vinst.

Oljebolag har en unik position eftersom deras produkter är globala och efterfrågas i nästan alla branscher. Trots klimatdebatten är de fortfarande bland världens mest värdefulla företag.

Vad krävs för att ta sig in på listan?

För att du ska få ett hum om nivån: det företag som ligger allra längst ned på Forbes lista omsätter omkring en miljard dollar och har ett marknadsvärde kring fem miljarder. Det betyder att konkurrensen är stenhård – och att bara de mest framgångsrika, stabila och värderade bolagen kvalar in.

Listan förändras dessutom varje år. Nya företag växer, gamla minskar, och förutsättningarna i ekonomin – som inflation, räntor och geopolitik – spelar stor roll.

Att vara ett av världens största företag är alltså en ständig kamp, där både resultat och framtidstro vägs in. Det är inte nog att sälja mycket – du måste också visa att du är lönsam, solid och har en framtid. Och just därför är det så fascinerande att följa vilka som lyckas ta sig in bland världens största företag.